法院队伍建设情况
通榆县人民法院核定政法政法专项编制92个,当前实有86人,其中员额法官36人、法官助理8人、书记员9人、行政综合人员26人、司法警察7人;文职人员核定编制32个,当前实有29人。
一、队伍总体情况
员额法官36人:
从学历层次上看,全日制本科10人、非全日制本科24人,全日制大专及以下2人;从所学专业上看,法律类34人、其他专业2人;从性别上看,男26人,女10人;从年龄结构上看,35周岁及以下10人,36-40岁1人,41-45岁2人,46-50岁6人,51-55岁11人,56岁及以上6人;从法官等级上看,三级高级法官1人,四级高级法官8人,一级法官13人,二级法官5人,三级法官8人,五级法官1人。
法官助理8人:
从学历层次上看,全日制本科6人、非全日制本科1人,全日制大专及以下1人;从所学专业上看,法律类5人、其他专业3人;从性别上看,男6人,女2人;从年龄结构上看,35周岁及以下4人,36-40岁1人,41-45岁1人,46-50岁0人,51-55岁2人,56岁及以上0人;从法官助理等级上看,四级高级法官助理1人,三级法官助理3人,四级法官助理0人,五级法官助理4人。
书记员9人:
从学历层次上看,全日制本科8人、非全日制本科0人,全日制大专及以下1人;从所学专业上看,法律类9人、其他专业0人;从性别上看,男4人,女5人;从年龄结构上看,35周岁及以下8人,36-40岁1人,41-45岁0人,46-50岁0人,51-55岁0人,56岁及以上0人;从书记员等级上看,三级书记员1人,四级书记员1人,五级书记员7人。
行政综合26人:
从学历层次上看,全日制本科18人、非全日制本科8人,全日制大专及以下0人;从所学专业上看,法律类11人、其他专业15人;从性别上看,男16人,女10人;从年龄结构上看,35周岁及以下16人,36-40岁0人,41-45岁0人,46-50岁2人,51-55岁6人,56岁及以上2人;从职务职级上看,一级主任科员1人,二级主任科员2人,三级主任科员5人,四级主任科员1人,一级科员17。
司法警察7人:
从学历层次上看,全日制本科3人、非全日制本科2人,全日制大专及以下2人;从所学专业上看,法律类1人、其他专业6人;从性别上看,男6人,女1人;从年龄结构上看,35周岁及以下6人,36-40岁0人,41-45岁0人,46-50岁1人,51-55岁0人,56岁及以上0人;从法警等级上看,一级警长1人,三级警长1人,四级警长1人,一级警员4人。
二、当前队伍结构性问题及相关对策建议
问题:当前我院队伍结构仍处于“亚健康”状态,截至2025年底,预计退休员额法官6人,按照当前入额条件,现有法官助理数量与退休员额法官数量相当,但由于本院法官、法官助理流动性大,现有法官助理不足以弥补流失法官数量,员额法官总数整体呈下降趋势;我院现有审判力量,年龄结构出现明显断层,老法官陆续退休,新法官过于年轻,办案经验不够丰富;由于本院属于基层院,所在地方比较偏远且贫困,条件艰苦,基层院案多人少矛盾突出,工作压力大,在人员招录上存在一定困难。
建议:一是加大审判辅助人员的培养力度,定期组织法官助理、书记员参加培训,提升业务是指水平,同时鼓励干警积极参加司法考试、员额考试,给予有意向参加考试的考生一定政策倾斜,有充裕的复习学习时间,以确保充沛审判后备力量。二是提高基层法院法官职业素质,教育培训是关键。要从实际出发,注重现代司法理论的培养,注重法学理论知识、业务水平的训练,注重教育培训的实用性和实效性。要丰富教育培训的内容和形式,制定优惠政策,提供便利条件鼓励干警求学深造,对法官采取走出去、请进来等各种方式进行在职教育。通过开展“结案竞赛活动”、庭审观摩等方式,扩大法官的业务交流,不断提高法官的业务素质和司法能力;三是努力提高基层干警的政治和经济待遇,培养稳定的政法队伍群体。基层法院待遇偏低是制约法院招录人才难、留住人才难的关键所在。只有逐步提高法院干警的薪金水平,才能提高基层法院的吸引力,克服人员流失、断层现象。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-11-15 11:45:04
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